Companiile castiga cu 16% mai mult de pe urma investitiilor in angajatii din Romania fata de media europeana, potrivit unui studiu care contrazice astfel declaratiile unor oficiali BNR, potrivit carora productivitatea romanilor e scazuta, motiv pentru care si salariile lor sunt mici.

Rentabilitatea capitalului uman in Romania (exprimata prin numarul de unitati monetare generate de fiecare angajat pentru fiecare unitate monetara investita in remuneratia sa) este de 1.30, potrivit studiului PwC Saratoga 2014, in crestere cu 4% fata de anul 2013 si cu 16% mai mare decat media europeana.

„In conditiile in care veniturile companiilor din Romania nu au crescut semnificativ anul trecut, iar costurile salariale au ramas relativ constante, cresterea usoara fata de anul precedent a fost data de eficientizarea costurilor indirecte ale companiilor, desi s-au remarcat si o serie de investitii de anvergura in sisteme informatice moderne de tip ERP, CRM etc. care au dus la o imbunatatire a productivitatii”, a precizat Horatiu Cocheci, Senior Manager, Liderul echipei de servicii de consultanta in resurse umane, PwC Romania.

Privita in context european, rentabilitatea capitalului uman din Romania este mai mare decat media europeana (1.12) si decat media tarilor din Europa Centrala si de Est (1.28).

La nivel de sectoare de activitate, se observa o evolutie pozitiva a rentabilitatii capitalului uman in sectorul serviciilor financiare (de la 0.92 la 1.97). Pe de alta parte, rentabilitatea a scazut in sectoarele farmaceutic (1.60 vs. 2.01 in anul precedent), bunuri de larg consum (1.23 vs. 1.50 in anul precedent) si produse industriale (1.11 vs. 1.34 in anul precedent) si s-a mentinut la acelasi nivel in sectorul de retail (1.03). 


Companiile au continuat sa investeasca in dezvoltarea angajatilor, inregistrandu-se o crestere a numarului de ore de training per angajat (18 ore, fata de doar 15 ore in anul precedent). Pe de alta parte, costul asociat acestui tip de activitate a scazut (105 euro per angajat vs. 135 euro per angajat in anul precedent).

„Acest lucru arata ca organizatiile inteleg nevoia de a investi in dezvoltarea angajatilor, insa au devenit din ce in ce mai inovative in ceea ce priveste derularea programelor specifice, orientandu-se catre solutii eficiente din punct de vedere al costurilor cum ar fi platformele de e-learning sau cursurile la distanta”, a declarat Nicoleta
Dumitru, Manager, Consultanta in Resurse Umane, PwC Romania.

Numarul de ore de training oferit de organizatiile din Romania este aliniat cu mediile europene (18 ore per angajat la nivel european si 19 ore in cazul tarilor din Europa Centrala si de Est), insa costurile sunt mai mici (105 euro per angajat in Romania fata de 210 euro in Europa si respectiv 170 euro per angajat in CEE).

Studiul PwC Saratoga Romania 2014 prezinta date exhaustive referitoare la indicatori de eficienta ai capitalului uman pe baza datelor colectate de la 80 de companii participante din cinci ramuri economice (industria farmaceutica, industria bunurilor de larg consum, produse industriale, retail si servicii financiare).

Pe de alta parte, Adrian Vasilescu, consilierul guvernatorului Bancii Nationale a Romaniei, sustine de ani de zile ca salariile romanilor sunt in continuare mici, pentru ca si productivitatea muncii este scazuta, din cauza organizarii deficitare.

Conform celor mai recente date Eurostat, in al doilea semestru din 2014, salariul minim din Romania era de 205 euro. Cel mai mare salariu minim din UE se plateste in Luxemburg, de 1.921 euro, iar cel mai mic in Bulgaria, 173 euro.