Cand Henry Ford a inceput sa le dea drumul angajatilor in zielele de sambata, acestia au fost initial sceptici. Astazi, foarte putini oameni mai lucreaza sase zile pe saptamana. Dificultatea este insa in a ajunge la nivelul urmator, renuntarea la ziua de munca de vineri. Aceasta desi cercetatorii arata ca suntem capabili sa facem in 11 ore volumul de munca pe care in anii '50 il faceam in 40 de ore.

Treehouse, un startup din domeniul IT cu sediul in Portland, Oregon, a reusit sa treaca la un program de lucru saptamanal de 32 de ore. Potrivit reprezentantilor companiei, noul program a inceput sa dea roade, desi activeaza intr-un domeniu foarte competitiv, in care unii lucreaza si 50-60 de ore pe saptamana.

FastcoExist.com prezinta cateva sfaturi despre cum ai putea trece si tu la un astfel de program.

Ryan Carson, CEO of Treehouse, spune ca inainte de a te duce la seful tau cu o astfel de propunere, trebuie sa te asiguri ca iti faci treaba foarte bine si intr-un mod eficient. Acesta considera ca nu ii poti cere sefului tau sa lucrezi mai putin, fara a demonstra ca iti poti face toata treaba.

Carson mai spune ca, inainte de a trece la un astfel de program, ar trebui sa faci un test. Spre exemplu, ia-ti o zi libera si demonstreaza apoi cu cifre ca rezultatele muncii tale din saptamana sau luna respectiva nu au fost afectate.

Ulterior poti trece la urmatorul nivel si sa le propui si altor colegi sa urmeze acelasi program, spunandu-le ca pot fi la fel de eficienti si sa aiba totodata mai mult timp pentru viata de dupa job. Astfel, acestia vor fi mai multumiti si nu vor mai pleca asa usor de la acest loc de munca.

"Un mare plus al acestui program este cresterea nivelului de retentie", spune Carson. El sugereaza ca atunci cand mergi la seful tau cu propunerea de a nu mai lucra in zilele de vineri sa calculezi si cat ar economisi compania daca retentia de personal ar creste cu 10%.