Sintagma „un angajat fericit este un angajat productiv” a ajuns sa fie luata in serios de tot mai multe companii. in cinci ani, numarul lor s-a dublat, potrivit unei estimari din partea Dynamic HR.

Numarul companiilor care implementeaza programe prin care isi ajuta angajatii sa obtina si sa pastreze un echilibru intre viata profesionala si cea personala s-a dublat in ultimii cinci ani ca urmare a nevoii de a creste eficienta echipelor. 

"Companiile s-au convins ca angajatii fericiti sunt mai productivi iar analiza rezultatelor programelor implementate a demonstrat-o de fiecare data. In fiecare an, constatam un interes tot mai mare pentru respectarea echilibrului intre munca si destindere si este important sa contribuim cu totii la popularizarea acestui concept", a declarat Simona Nicolaescu, business owner Dynamic HR, organizatorul unui concurs de proiecte de motivare pentru firmele din Romania.

In fiecare an, la sfarsitul lunii februarie, cateva zeci de companii care activeaza in Romania participa la Gala companiilor implicate in viata echilibrata a angajatilor la care isi prezinta programele de dezvoltare a angajaților și creștere a performanțelor lor.

"Aceste programe vizeaza un numar consolidat estimat de peste 20.000 angajati de la companiile participante, in total, ceea ce indica interesul aratat de mediul de afaceri fata de sanatatea emotionala a angajatilor lor", a declarat Simona Nicolaescu, business owner Dynamic HR, companie de training și consultanta in domeniul resurselor umane cu peste 700 de manageri consiliati in ultimii trei ani si cursuri livrate unui numar de 3.500 de angajati din zeci de companii.

O a doua constatare este ca, spre deosebire de anii trecuti, cand problema implicarii in in viata echilibrata a angajatilor era apanajul aproape exclusiv al departamentului de HR, de cel putin un an, acest aspect este si in atentia conducerii executive, la nivel de CEO, inclusiv.

"Managerii si proprietarii de companii s-au convins ca productivitatea echipei creste odata cu gradul de fericire iar aceasta crestere trebuie sustinuta de la cel mai inalt nivel", concluzioneaza Simona Nicolaescu.

Pentru editia din 26 februarie 2015 a Galei companiilor implicate in viata echilibrata a angajatilor, termenul limita pentru depunerea proiectelor este 2 februarie 2015.